Передача технологии разработки оценочных инструментов (включая разработку модели компетенций) - это обучающая программа для внутренних сотрудников Компании, позволяющая им самостоятельно формировать модель компетенций и создавать на ее основе необходимые оценочные инструменты.
Обучение включает в себя установочные тренинги, посвященные теоретическим вопросам и объемную практическую часть. Фактически, внутренние сотрудники проходят все этапы формирования модели компетенций и/или создания оценочных инструментов совместно с консультантами (включая интервью, ворк-шопы, формирование "драфтов" и т.д.). Соответственно, после прохождения программы, в Компании остаются созданная модель компетенций и/или инструметы оценки (ассессмент - центр, 360 и т.д.)
В результате, внутренние сотрудники могут самостоятельно выполнять задачи, которые "традиционно" реализовываются внешними провайдерами, например: коррекция/адаптация модели компетенций, формирование заданий для ассессмент - центра, опросников для проведения оценки 360, "ребрендинг" заданий и т.д.