С большим интересом ознакомился с предоставленным отчетом и хотел бы выразить Вам свою благодарность за его составление.
Что порадовало:
- Перечень компаний, принимавших участие в обзоре.
- Сравнение показателей нашей компании с лучшими показателями по другим компаниям (benchmarking).
- Интерпретация и семафор, на что обратить внимание.
Минусы:
- Предоставление данных для составления подобного отчета занимает время.
- Не все показатели ведутся в нашей системе, поэтому пришлось дать данные без их учета. Соответственно, страдает достоверность, но, увы, их просто негде было взять.
На будущее мы постараемся привести нашу систему учета (внутренние отчеты в SAP) в соответствие с предлагаемым форматом, чтобы можно было «по щелчку мыши» выбирать все необходимые данные. Это для нас безусловный плюс так заставляет соответствовать лучшим практикам в HR.
Ирек Набиуллин,
Отдел компенсаций и льгот ЦО ЭЛЬДОРАДО
2010 год
1. Отражает ли совокупная интерпретация выделенных показателей действительное положение дел в компании в отношении осуществляемых HR-процессов?
Ответ: Да, интерпретация показателей близка к положению дел в компании.
2. Какие на Ваш взгляд сильные и слабые стороны данной формы отчета? Возможно в отчет, что-то необходимо добавить, или исправить?
Ответ: Сильной стороной отчета являются пометки «Обратите внимание», который позволяют эффективно провести SWOT-анализ деятельности HR-службы. Недостатком отчета является то, что слишком мало компаний фармацевтического сектора приняло участие в создании спецотчета.
3. Оказались ли для Вас полезными рекомендации, предложенные компанией AXES Management?
Ответ: Рекомендации подтвердили тот факт, что HR-дирекция способна объективно оценивать действующие процессы и работать над их усовершенствованием.
Спасибо за предоставленную возможность участия. Надеемся, что сотрудничество наших компаний и в дальнейшем будет плодотворным, перспективным и взаимовыгодным.
Тушева Олеся
Менеджер по компенсациям и льготам
Дирекция по персоналу ОАО "ВЕРОФАРМ"
2010 год