Рекрутер – лицо компании.

Подбор персонала – наиболее специфический HR-процесс. Будучи точкой входа в компании, рекрутмент на выходе обеспечивает не только все остальные процессы по управлению персоналом, но и деятельность компании в целом.

Именно поэтому в текущей экономической ситуации, в условиях сокращения затрат на подбор (по данным исследования AXES Monitor 92% компаний намереваются сократить расходы на подбор в 2009 году по отношению к 2008), а зачастую и штата рекрутеров, особенно важно сохранить эффективность процесса рекрутмента.

Какие же условия обеспечивают эффективность подбора?

• Полнота и доступность информации о кандидатах, вакансиях
• Прозрачность процесса подбора
• Привлечение линейных менеджеров к процессу
• Поддержка бренда работодателя

Автоматизация процесса подбора позволяет реализовать все вышеперечисленные условия.

 

Мы предлагаем следующие решения компании StepStone для автоматизации подбора персонала:

• i-GRasp – система, предназначенная для компаний численностью более 1000 сотрудников.
• EasyCruit – решение для небольших компаний численностью до 1000 сотрудников.