Закрыть
Автоматизация кадровых процессов

AXES Management

СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ


 Оставить запрос

Карьерное планирование

Отсутствие карьерных перспектив – одна из двух основных причин ухода, которые указывают в своих exit interviews (интервью на выходе) более 70% увольняющихся по собственному желанию сотрудников.

Даже в текущих условиях, когда рынок труда стремительно превращается из «рынка кандидата» в «рынок работодателя», стратегически мыслящие руководители не могут позволить себе потерять свой основной капитал – эффективных и лояльных сотрудников, особенно на ключевых должностях.

Реализованный в компании процесс карьерного планирования позволяет сотрудникам:
  • Фиксировать и объявлять свои карьерные предпочтения
  • Регулярно встречаться со своим руководителем для получения обратной связи по своим сильным сторонам и сторонам, требующим развития, а также для формирования своего дальнейшего плана развития на основе своих карьерных целей
  • Иметь прозрачную и объективную картину по принимаемым в компании кадровым решениям
 

коллекция одежды осень зима 2010