Закрыть
Автоматизация кадровых процессов

AXES Management

Календарь событий

«
<
Июль 2010
>
»
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
«
<
Август 2010
>
»
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5

СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ


 Оставить запрос

Карьерное планирование

Отсутствие карьерных перспектив – одна из двух основных причин ухода, которые указывают в своих exit interviews (интервью на выходе) более 70% увольняющихся по собственному желанию сотрудников.

Даже в текущих условиях, когда рынок труда стремительно превращается из «рынка кандидата» в «рынок работодателя», стратегически мыслящие руководители не могут позволить себе потерять свой основной капитал – эффективных и лояльных сотрудников, особенно на ключевых должностях.

Реализованный в компании процесс карьерного планирования позволяет сотрудникам:
  • Фиксировать и объявлять свои карьерные предпочтения
  • Регулярно встречаться со своим руководителем для получения обратной связи по своим сильным сторонам и сторонам, требующим развития, а также для формирования своего дальнейшего плана развития на основе своих карьерных целей
  • Иметь прозрачную и объективную картину по принимаемым в компании кадровым решениям