Закрыть
ETWeb Enterprise
СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
Вы уже заказывали демо-час?
- Отчеты
-
Загрузить примеры отчетов
Кандидаты на должность
План преемственности
Сводка по критичности Баланс ппотенциала - Кейсы
Кадровый резервПодготовленный кадровый резерв на ключевые должности – залог минимизации кадровых рисков компании.
Притом, что подбор и адаптация внешних кандидатов является более дорогостоящим удовольствием, чем ротация внутренних сотрудников, до кризиса внутренний резерв преемников в среднем формировался лишь на 25% позиций, имеющихся в компании. Однако сейчас почти 70% компаний, принявших участие в исследовании EXPRESS Monitor, утверждают, что в 2009 году планируют значительно повысить процент вакансий, закрываемых изнутри, а не кандидатами извне. Обеспечить выполнение данного принципа приоритетности внутренних кандидатов можно, если в компании:
|