Aon Hewitt (официальные представители в России - AXES Managеment) - одна из крупнейших консалтинговых компаний в мире, обнародовала итоги годового исследования "Лучшие работодатели" 2011 в России. 

Зафиксирован исторический максимум индекса вовлеченности за последние пять лет. Но этот показатель достигнут за счет западных компаний.

Было опрошено более 70 тысяч сотрудников из почти полусотни компаний. «Факт проведения данного исследования – эпохальное событие для кадрового рынка России. Внедряется мировой стандарт оценки, позволяющий объективно сравнивать работодателей, – говорит Сергей Львов, Генеральный директор AXES Managеment (официальный представитель Aon Hewitt в России). Наконец, бизнес сможет получить количественную оценку мотивации своих сотрудников, а соискатели – данные об истинной привлекательности работодателя».

«Особенно интересно сравнение российских компаний с европейскими конкурентами. Социальная ответственность организаций, умение управлять человеческими ресурсами сейчас в мире признается одним из ключевых по значимости фактором, влияющим на инвестиционную привлекательность компании», – комментирует Эдвард Станох, Директор по Восточной Европе Aon Hewitt.

Ключевые выводы исследования:

1. Российский бизнес до сих пор чужд мировым стандартам управления человеческим капиталом.
   Среди лидеров рейтинга лишь 15% российских компаний. Организационные индикаторы отечественных компаний, в среднем, на 20% ниже показателей западных компаний.
2. 228 миллиардов долларов составляют потери бизнеса из-за невовлеченности персонала.
   В среднем каждая компания с численностью 1000 человек теряет в год порядка 4 миллионов долларов из-за немотивированности персонала.
3. Самой вовлеченной в работу группой сотрудников оказались женщины-руководители. Их уровень вовлеченности выше среднего показателя на 5%.
4. Выявлены лучшие работодатели России, удовлетворяющие международным стандартам: McDonald's, Яндекс, Microsoft, Hilti, Intel, Mars, Johnson & Johnson.

Исследование содержит более 83 метрик, позволяющих оценить:

• факторы влияющие на текучесть персонала
• степень вовлеченности сотрудников различных возрастных групп
• степень лояльности к руководству
• истинные причины удовлетворенности работой
• сравнение российских показателей с европейскими

Наш кадровый рынок погружен в иллюзии и стереотипы. Исследование позволяет увидеть объективную реальность. Исследование в России и Европе будет проводиться ежегодно.

Международная команда экспертов исследования Aon Hewitt и AXES Management	Вручает награду руководитель практики "Вовлеченности персонала" Елена Семенистая
Выступление Ильи Сегаловича - основателя Яндекса	Награждение лидеров рейтинга, компания McDonald’s

Фото-репортаж с церемонии награждения "Лучших работодателей"

Исследование получило широкое освещение в самых ведущих общественных и деловых изданиях. Вышло более 26 публикаций по материалам исследования.
Наиболее интересные публикации:

• Газета "Коммерсантъ"
• Радио "Сити FM"
• Новостное агентство Lenta.ru
• Телеканал "Россия-1", программа "Профилактика"
• Интернет портал Slon.ru