Эффективность организации

Для достижения организацией максимального успеха как отдельные сотрудники, так и группы сотрудников организации должны быть мотивированы на выполнение общей цели. Управление эффективностью – это один из тех процессов, которые для этого используются.
Управление эффективностью – это системный подход к управлению как отдельными сотрудниками, так и группами сотрудников, который включает планирование, контроль, оценку, поощрение и повышение эффективности деятельности в соответствии со стратегией компании.

Цели управления эффективностью деятельности

Повысить эффективность работы организации – повысить прибыль, улучшить качество, улучшить обслуживание клиентов, повысить производительность и компетентность, сделать акцент на результаты
Поощрять непрервное совершенствование – выявить потребности в обучении
Создать условия для изменения культуры – привязать оплату труда к эффективности, наделить полномочиями линейных менеджеров, мотивировать сотрудников

Стратегия управления человеческими ресурсами реализуется через различные практичесие формы и методы работы HR. Многие из этих форм связаны с измененим и поощрением эффективности работы сотрудников. Другие формы работы HR сказываютс на эффективности сотрудников косвенно, хотя они не менее важны. Они влияют на оперативные результаты и, следовательно, - на эффективность работы организации.