Закрыть
Автоматизация кадровых процессов

Календарь событий

Июль 2010
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Август 2010
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5

Компенсации для топ-менеджеров

AXES Management cовместно с международной HR-консалтинговой компанией Hewitt помогает в построении и администрировании программ вознаграждения для топ-менеджеров, а также предоставляет дополнительную информацию для принятия обоснованного решения.
При построении системы премирования для топ-менеджеров мы руководствуемся следующими принципами:

  • Логичность и непротиворечивость
  • Фокус на целостной системе, а не на отдельных элементах
  • Поддержание общей стратегии бизнеса
  • Привязка к результатам компании
  • Конкурентоспособность на рынке труда
  • Способность привлечь, удержать и развивать топ-менеджеров

Hewitt ежегодно проводит широкомасштабное исследование уровней и структур вознаграждения для топ-менеджеров по всему миру, поэтому система вознаграждения разработанная AXES Management совместно с Hewitt учитывает все последние тенденции в построении вознаграждения для топ-менеджеров.

Мы помогаем вам в разработке любой составной части вознаграждения топ-менеджеров
Базовый оклад. Мы помогаем компаниям определить подходящий уровень зарплаты для топ-менеджеров учитывая следующие факторы:

  • Рыночный уровень оклада в компаниях сходного размера и с похожими финансовыми результатами, чтобы привлечь и удержать топ-менеджеров в компании.
  • Внутренняя структура окладов в компании для обеспечения внутренней справедливости структуры зарплаты в компании

Краткосрочные премии. Мы разрабатываем систему краткосрочного премирования с помощью:

  • Разработки правил, схем и формул премиальных выплат на основе систем оценки эффективности
  • Определения частоты выплат
  • Подготовки внутренних положений о премировании или внесении дополнений о правилах премирования в контракт с топ-менеджерами

Долгосрочные премии. При создании долгосрочных программ стимулирования Hewitt Associates помогает организации в следующем:

  • Определить цели долгосрочной программы премирования
  • Разработать наиболее подходящие типы долгосрочного стимулирования (опционы на акции, акции с ограничением, фантомные акции, отсроченное денежное вознаграждение)
  • Установление формулы выплат
  • Разработка детализированного описания программы, например:
             o    Периодичность выплат
             o    Процедура наделения правами (вестинг)
             o    Условия прекращения долгосрочной программы премирования

Мы предлагаем вам следующий перечень услуг в зависимости от ваших потребностей.


Совместо с AXES Management и Hewitt вы построите систему вознаграждения для топ-менеджеров, которая повысит прибыльность вашей компании.