Закрыть
Автоматизация кадровых процессов

AXES Management

СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ

Оставить запрос

Календарь событий

«
<
Июль 2010
>
»
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
«
<
Август 2010
>
»
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
  • Глубокое понимание специфики работы внутренней HR-службы, ее задач и препятствий, которые ей приходится преодолевать
  • Ориентация на развитие  внутренних Учебных Центров компаний
  • Умение работать с нестандартными задачами в обучении:
             - обучение сотрудников при внедрении изменений, 
             - работа с реальными рабочими кейсами,
             - работа в больших (до 160 человек) аудитория
  • Опыт развития ТОП - команд ведущих российских и западных компаний
  • Разработка и проведение комплексных развивающих программ для разных категорий сотрудников
  • Опыт внедренных проектов оценки ROI
  • Опыт работы с организациями различного профиля, от производственных до финансовых.
Тема оценки эффективности вложений в развитие персонала на сегодня является одной из самых популярных у специалистов по обучению. При этом многие компании отказались от этой идеи, столкнувшись со сложностями уже на этапе разработки

Основные сложности при создании Системы оценки эффективности обучения:

  • Трудно определить показатели, на которые влияет та или иная обучающая программа
  • Непонятно как оценить применение знаний в работе
  • Невозможно оценить весь объем программ, а выбрать конкретные программы для оценки – сложно

  * - по данным исследования CIPD, 2006
Для решения этих вопросов AXES Management предлагает следующие сервисы:
  • Разработка Системы Оценки Эффективности обучения, включающей 4 уровня
             - Реакция, удовлетворенность и планируемые действия участников
             - Обученность (изменения знаний, навыков и мотивации)
             - Применение знаний на практике
  • Влияние на бизнес-показатели
  • Оценка эффективности отдельных обучающих программ (учебного курса, серии тренингов)
  • Экспресс-оценка проведенного обучения с использованием AXES Survey. Участники развивающей программы могут заполнить электронный опросник, после чего клиент получает обработанные данные об удовлетворенности проведенной программой.