Закрыть
Автоматизация кадровых процессов

СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ

 Оставить запрос

Календарь событий

Июль 2010
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Август 2010
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Полигон Meet Success PDF Печать E-mail
MS – это не тренинг, это динамический Полигон по созданию уникальных корпоративных коммуникационных технологий, знаний и навыков и распространению лучших практик в компании.
Цели: отработка узкого навыка и его  развитие на качественно более высоком уровне

Как реализуется:

В данном формате ключевое значение имеет предварительная подготовка материалов на основе наиболее «острых» ситуаций, требующих изменений в поведении участников. Формат предполагает минимальное количество теории и максимум практической отработки под руководством опытного консультанта.

Результаты:

  • Участники готовы к предстоящей сложной встрече/ситуации. Они фактически отрепетировали ее, и нашли несколько способов действий/поведения.
  • Каждый из участников в ходе работы опробовал новые способы взаимодействия, получил               рекомендации по развитию.
  • В группе накоплен багаж знаний, опыта, решений той или иной ситуации. Участники получили опыт совместного анализа ситуации и поиска наилучшего решения

Примеры проектов,  реализованных в 2008г :

  • Полигон «Сложные управленческие ситуации» - крупный западный холдинг
  • Полигон «Сложные переговоры» - немецкий химический концерн