Определение
Примеры показателей: затраты на персонал, текучесть, численность HR-службы, срок закрытия вакансий и др.
СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
![]() |
Оставить запрос |
HR-benchmarking – объективные данные для HRОценка эффективности работы HR-службы является сложным и запутанным вопросом. По нашим наблюдениям, в большинстве компаний такого рода оценка ведется по методу “прецедентов”: есть несколько событий, и люди в своих выводах опираются на них. HR-benchmarking позволяет компаниям самостоятельно, в короткие сроки и без лишних затрат провести аудит HR-функции.
Услуги AXES Management в области HR-benchmarking призваны изменить существующую практику оценки эффективности кадровой работы. Наша цель – обеспечить HR-менеджеров и первых лиц надежной, объективной информацией, которая позволит сравнить HR-результаты своей компании с показателями других компаний. |


Исследования







